Comment évaluer les forces et les faiblesses des hommes et femmes dans le leadership

Instructions

1. Évaluer dans quelle mesure le leader communique avec l'équipe. Points forts dans les styles de communication des deux dirigeants féminins et masculins peuvent être évalués sur si la communication est orienté le travail d'équipe, encourage l'accès à l'information et se fixe des objectifs et des responsabilités claires.

2. 
   
   
   
   

   Identifier le type d'interaction le leader a avec les employés en mettant l'accent sur les compétences telles que la sensibilité et la négociation. Les femmes auront tendance vers une interaction plus ouverte et flexible avec leurs employés. Les hommes sont moins orienté sur la relation et peuvent vouloir instantanées des résultats de haute qualité de leurs employés.

3. 
   
   

   Mesurer les compétences managériales en observant si le leader est transformationnel ou transactionnel. Les femmes leaders sont des leaders transformationnels plus car ils se concentrent moins sur les peines, et plus sur l'amélioration de la performance des employés par le coaching et le mentorat. Leaders masculins sont plus transactionnel et se concentrèrent davantage sur les récompenses et les punitions.

4. Évaluer les compétences de performance du leader en se concentrant sur l'efficacité des tâches qu'elle exécute. Compétences de mesure telle que sa capacité à générer des objectifs de qualité, de reconnaître les tendances de l'industrie et de venir avec des idées viables. Les femmes leaders d'encourager la collaboration et l'inclusivité tandis que les dirigeants masculins ont tendance à avoir un style de gestion plus solide. Ces traits influencent la façon dont ils exécutent efficacement les tâches.