Agir comme un chef de file. Assoyez-vous droit, et répondre aux questions en toute confiance avec peu ou pas d'hésitation. Regardez la personne que vous interviewer droit dans les yeux. Cependant, ne pas traiter l'intervieweur comme un subordonné, ou d'essayer de patron lui autour. Cela montre l'arrogance, pas de leadership.
Recherche de l'entreprise que vous interviewez pour découvrir la philosophie d'entreprise et de style de gestion. Construisez vos réponses avec cette information en tête. Par exemple, vous pourriez être interrogé au sujet d'un modèle de rôle ou quelqu'un que vous admirez. Si vous nommez un chef d'entreprise en tant que votre modèle avec une philosophie complètement différente de celle de l'entreprise que vous interviewez pour, ça va faire mal vos chances d'obtenir une offre d'emploi. Démonstration de connaissances sur la culture et le style de gestion de l'entreprise montre aussi que vous avez fait votre recherche dans la préparation pour l'entrevue.
Fournir plusieurs brefs récits ou anecdotes comme vous répondre à vos questions qui démontrent vos capacités de leadership. Utilisez des exemples tirés de l'expérience de travail antérieure qui indiquent votre capacité à mener avec succès dans un rôle d'entreprise. Par exemple, vous pouvez parler de la façon dont vous avez pris charge d'une équipe quand un gestionnaire était hors du bureau, ou comment vous êtes resté tard pour plusieurs semaines pour terminer un projet à temps.
Anticiper les questions et envisager des réponses possibles. Par exemple, de nombreuses interviews comprennent une question sur vos objectifs professionnels à court et à long terme. Ne pas attendre jusqu'à ce que vous êtes invité à réfléchir à ces réponses. Vous devez y répondre et de démontrer que vous avez une vision claire de votre carrière et les objectifs. Les dirigeants savent où ils veulent aller dans leur carrière.
Parler d'autres domaines de votre vie où vous montrez des compétences en leadership, en plus de travailler. Par exemple, si vous faites du bénévolat pour divers organismes dans votre communauté ou assis sur un quartier ou une commission scolaire, mentionner ces activités dans votre entrevue. Cela montre que vous êtes un leader dans votre vie quotidienne, et pas seulement dans le bureau.