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Comment être un leader efficace si vous êtes timide

Selon le site de psychologue clinicien Ren # 233-e Gilbert, Ph.D., de nombreux dirigeants de premier plan, tels que Albert Einstein, Theodore Roosevelt et Ulysses S. Grant ont été timide. La timidité ne fait pas obstacle à la possibilité d'être un leader formidable. Un leader timide peut être aussi efficace que un extraverti. Surmontez votre timidité à travers diverses modalités thérapeutiques, ou apprendre à vivre avec votre personnalité et le faire fonctionner pour vous.

Instructions

  1. Utilisez ce que vous avez reçu, comme des traits de personnalité, les compétences et l'intellect. Le plus vous apprenez sur vous-même et votre comportement, le meilleur leader, vous deviendrez. Les personnes timides ou introvertis sont souvent plus introspectif. Ils ont souvent une meilleure idée de leurs capacités, leurs défauts et leur maquillage psychologique.

    La timidité n'a pas besoin d'être invalidants.



  2. Lire l'étude menée par M. Adam Grant, Francesca Gino et David A. Hofmann: «Inverser l'avantage Extroverted Leadership: Le rôle de l'employé proactivité." Ils ont conclu que les dirigeants introvertis "encouragent activement les comportements proactifs de la part des employés." Ils affirment également que les dirigeants introvertis sont de meilleurs auditeurs et sont plus réceptifs aux idées des employés.

    Des études indiquent que les personnes timides ou introvertis ont certains avantages sur les extravertis.
  3. Demander des conseils et de surmonter votre timidité grâce à la thérapie comportementale. Certains psychologues estiment timidité pour être un composant de trouble d'anxiété sociale. Ils peuvent prescrire une combinaison de médicaments et la psychothérapie. Certaines personnes ont eu du succès avec l'hypnose, bien que cela ne fonctionne pas pour tout le monde.

    La thérapie est un outil utilisé pour traiter les problèmes psychologiques, comme la timidité.
  4. Prenez des cours dans les compétences de gestion et de leadership. De nombreux collèges et écoles de formation continue enseignent ces cours, et certains sont disponibles en ligne. Améliorer vos compétences vous donnera confiance et vous fournir des ressources à utiliser lorsque vous vous sentez timide ou anxieux. Apprendre comment faire face à un certain nombre de scénarios, soit dans les lieux de travail ou de situations sociales, permettra d'augmenter vos capacités comme un leader efficace.

    Apprenez les techniques pour gagner la confiance et de devenir un meilleur leader.


  5. Joignez-vous à un groupe de Toastmasters International. Les personnes timides ne sont pas les seuls à avoir une peur de parler en public. Clubs Toastmasters se rencontrent dans les villes à travers l'Amérique. Les leaders efficaces sont d'excellents communicateurs. Toastmasters enseigne des techniques pour surmonter la timidité et renforcer la confiance.

    Surmonter votre peur de parler en public par la pratique et le soutien de vos pairs.
  6. Acceptez-vous que vous êtes. Faites une liste des traits qui vous font un leader fort. Beaucoup de dirigeants sont timides auditeurs actifs et d'excellents médiateurs. Les employés portent souvent mieux à un dirigeant qui est moins extraverti, parce qu'ils perçoivent cet individu comme non conflictuelle et facile de communiquer avec. Les gens perçoivent les personnes timides ou introvertis comme «penseurs». Reconnaissez que vous avez traits positifs qui sont évalués et faire de vous un leader efficace.

    Travailler sur vos faiblesses et être fiers de vos réalisations.
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