Communiquer correctement une évaluation de la performance peut signifier la différence entre un employé productif à long terme et un employé à court terme. Aiguisez vos compétences interpersonnelles avant de vous asseoir avec un employé pour une évaluation de la performance. La communication interpersonnelle implique de parler, mais il signifie aussi écouter efficacement à ce que votre employé a à dire. Les évaluations de rendement plus efficaces donnent une rétroaction constructive, mais permettent également aux employés de discuter ouvertement de leurs positions avec leurs superviseurs. Pratiquer l'écoute active en paraphrasant ce que dit la employés, posant des questions et demander des précisions si vous ne comprenez pas quelque chose.