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Comment faire pour être un bon leader au travail

Chaque entreprise prospère a de bons leaders. Sans un véritable leader, les employés auraient pas de direction et de la société seraient faiblir. Un leader efficace améliore la société, renforce les compétences des employés, crée une fondation solide de confiance, la fierté et le but, et guide les employés de la réussite. Devenir un leader efficace consiste à gagner la confiance de chacun et en se concentrant sur la positivité.

Instructions

  1. Montrer, ne le dites pas. Instruire constamment employés et leur dire quoi faire peut sembler bonne logique pour mettre en valeur votre leadership, mais la plupart des employés ne apprécier non pourchassés sur une base constante. Aussi, amener les gens à faire ce que vous voulez est généralement plus efficace lorsque vous utilisez sur une base "Faites ce que je fais», plutôt que sur une base "Faites ce que je dis, pas ce que je fais». Par exemple, si vous essayez d'augmenter habitudes de sécurité dans un restaurant, être celui qui double de contrôles les fours, inspecte les étages et fait que les gants de four sont en ordre de marche.




  2. Donnez à vos employés un sens du but. Peu importe si vous êtes un gestionnaire d'une société Fortune 500 ou d'un gérant d'un restaurant fast-food, vos employés doivent avoir une raison de travailler, en dehors de l'argent. Selon Beverly Kane et de 1,999 livre, "Love" Sharon Jordan-Evans Em ou perdre 'Em: Pour obtenir de bons gens à rester, "90 pour cent des employés ont déclaré que le travail significative et faire une différence et une contribution a été l'un des trois premiers raisons pour lesquelles ils ont continué à travailler pour leur entreprise actuelle.

  3. Merci de vos employés pour accomplir une tâche ou même tout simplement faire leur travail. Un calme "merci" peut ne pas sembler beaucoup, mais il rassure l'employé qu'il signifie quelque chose pour vous et pour l'entreprise.



  4. Guidez votre équipe along- ne microgestion. Ne soyez pas un surveillant de détail intensive et percez votre tête qui ne lui appartient pas.

  5. Concentrez-vous sur la positivité. Évitez réprimander vos employés, même si quelqu'un ne parvient pas à faire son travail correctement. La meilleure option est de le tirer de côté et lui parler seul à seul. Découvrez ce qui a mal tourné et ce que l'employé croit qu'il peut faire pour améliorer. Positivité et de réconfort sont deux des meilleurs moyens pour gagner le respect.

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