Comment faire pour déterminer exemptés et non-exonérés

Tests de salaire

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  Déterminer combien l'employé gagne chaque semaine. Un employé doit obtenir un minimum de 455 $ par semaine pour être classés comme étant exemptées.

• 2

  Déterminer si l'employé est fortement compensé. Les employés qui gagnent 100 000 $ par année ou plus sont considérés comme hautement rémunérés selon les normes de LSF. Ce test ne peut pas être appliqué aux salariés nonmanagement. Si les employés de gestion ne sont pas fortement compensés puis un test des tâches doit être effectuée pour déterminer si l'emploi est exonéré ou non exonéré.

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  Effectuer un test de base de salaire afin de déterminer comment un employé est payé. Si la rémunération est reçue dans une quantité prédéterminée indépendamment de la quantité ou de la qualité du travail et de salaire complet est payé pour une semaine pendant laquelle tout le travail est effectué un employé est considéré comme exemptés. Exceptions à la règle comprennent congés personnels, ce qui peut réduire le paiement des salaires ou des congés de maladie payés au lieu d'un salaire régulier.

Tâches

• 1

  Élaborer des descriptions de travail approfondi pour chaque titre d'emploi. Titre de l'emploi seul ne permet pas de déterminer le classement d'un emploi comme exonérée ou nonexempt

• 2
  
  
  

  Utilisez la description de travail afin de déterminer si un employé est un cadre exemptés. Cette classification doit avoir la gestion comme un devoir primaire. Responsabilités comprennent la gestion d'au moins deux personnes à temps plein et ayant véritable autorité sur le statut d'emploi des personnes gérée. Ses responsabilités comprennent la prise de décisions d'embauche et de licenciement, la détermination des niveaux de production et de gestion des budgets.

• 3

  Déterminer si l'employé est un professionnel exemptés. Selon LSF un professionnel exonéré est une «profession appris." Typiquement, les professionnels exonérées ont atteint un niveau d'éducation au-delà du baccalauréat. Médecins, avocats et pharmaciens sont des exemples de cette exemption.

• 4

  Utilisez la description de travail afin de déterminer si l'employé tombe dans la catégorie administrative exemptés. Cette classification est le plus difficile à déterminer. La LSF définit des tâches administratives comme l'achèvement de «responsabilités non manuels ou de bureau qui nécessitent l'utilisation de discrétion et de jugement indépendant." Exemples responsabilités qui répondent à ce test sont des matériaux achat, le maintien des niveaux nécessaires pour répondre aux exigences de production des stocks et la négociation des prix des matières avec les fournisseurs.