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Comment écrire un employé de la nomination mois

Beaucoup d'entreprises isolent les employés qui ont fait un travail exemplaire en les nommant «employé du mois». Être nommé un employé du mois est un honneur pour beaucoup de gens. Souvent, le titre vient avec des avantages comme une augmentation de salaire, la photo de l'employé sur le mur de la société, un cadeau, un jour de congé et / ou d'autres avantages. Les entreprises ont des façons différentes de sélection des employés du mois. Si vous êtes un client qui a un employé préférée à une entreprise ou un collègue qui est impressionné par le travail d'un collègue, envisager de proposer que cette personne soit un employé du mois.

Instructions

  1. Obtenir les informations de contact pour la personne ou groupe de personnes responsables de la sélection l'employé du mois. Vérifiez si il ya une date limite pour soumettre des candidatures pour eux.




  2. Déterminer si l'entreprise dispose d'un protocole spécifique pour les personnes de nomination pour être l'employé du mois. Si l'entreprise a un protocole, vous devriez suivre. Par exemple, si l'entreprise nécessite nominations devant être soumis par courriel ou par écrit, sous une forme spécifique, vous devez satisfaire à ces exigences. Si il n'y a pas de méthode requis de soumettre employé des nominations mois, composer une lettre à la personne ou le groupe de personnes responsables de la reconnaissance des employés du mois.

  3. Commencez la lettre en indiquant que vous écrivez à nommer l'employé pour l'employé du mois. Indiquer clairement le nom et la position de l'employé. Pensez aux raisons pour lesquelles vous vous sentez à l'employé doit être nommé l'employé du mois. Si l'employé est votre collègue, décrire comment il va au-delà de ses tâches assignées. Fournir des exemples précis de moments où l'employé a fait quelque chose pour vous impressionner. Décrivez comment l'employé est un atout pour l'entreprise. Si l'employé vous a aidé en tant que client, expliquer comment l'employé fait votre expérience avec la compagnie favorable.



  4. Écrire au sujet de la façon dont l'employé contribuera à la société à l'avenir. Si l'employé a notamment des traits de personnalité qui font d'elle un employé précieux, les décrire. Si vous pensez que les expositions des employés travaillent habitudes ou les compétences que vous pensez que d'autres employés devraient imiter, les mentionner.

  5. Signez votre nom au bas de la nomination. Livrer au destinataire (s) approprié.

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