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Comment calculer les primes des employés

Les bonus sont un supplément de rémunération offert aux employés-delà de leur salaire régulier, les salaires horaires, ou des commissions. Utilisé correctement, les primes peuvent améliorer la performance et la loyauté des employés. Réglé trop bas, les primes des employés deviennent démoralisant ou dévalué. Les primes des employés peuvent être calculés sur la base d'une distribution, même à tous les employés, une récompense pour jouer ou exécutants, ou être donné comme un pourcentage du salaire de chaque employé.

Calcul

  1. Déterminer comment les bonus doivent être décidées. Les primes peuvent être basés sur un pourcentage du salaire de l'employé, les ventes générées, ou comme une récompense aux employés stellaires.




  2. Créer une liste de tous les employés qui sont admissibles à des primes ou sont nommés par la direction comme digne de bonus. Si les primes sont à la base de leur salaire actuel, comprennent le salaire de chaque employé désigné.

    Qui obtient un bonus? Nouvelles embauches et les artistes pauvres peuvent ne pas être admissibles.
  3. Revoir le budget de l'entreprise afin de déterminer combien d'argent est disponible pour les primes des employés. Déterminer le budget de gratification à laquelle les primes des employés individuels seront calculés.



  4. Diviser le montant budgétisé pour les primes parmi les employés. Si un montant égal doit être donné à chaque employé, divisez le budget de bonus par le nombre d'employés admissibles ou nommés. Si les primes ne peuvent être fondées en pourcentage du salaire de chaque employé, totalisera abord les salaires des employés désignés. Ensuite, divisez le budget de bonus par le total des salaires. Cela donne un pourcentage à appliquer au salaire de chaque employé pour fournir des bonus à chacun avec un poids égal à leurs salaires individuels. Par exemple, un budget de 100.000 $ de bonus pour les employés faisant un total de 1.000.000 $ devient 10% ou 0,1. Puis un employé faisant 20 000 $ reçoit un 10% ou 20 000 $ fois 2,000- $ 50,000 $ quelqu'un faisant reçoit un 10% de 50 000 $ ou 5000 $ de bonus. Si 100 employés devaient recevoir une prime égale à partir de 100.000 $, alors chaque employé recevra 100 000 $ divisé par 100 ou 1000 $ de bonus.

  5. Inscrivez le montant du bonus à donner à chaque employé, que ce soit une somme forfaitaire réparties également entre les employés ou la définir comme un pourcentage de la rémunération de chaque employé. Fournir cette liste au service de la paie de sorte que les primes versées aux employés calculés peuvent être versés à chaque personne admissible.

Conseils Avertissements

  • Si les primes des employés sont basés sur la performance stellaire, donner des conseils sur la façon dont les employés peuvent améliorer leurs performances afin de gagner ces primes.
  • Minimiser les risques juridiques en avertissant les employés avec mauvaise performance dès le début qu'ils ne peuvent être considérés pour un bonus si mauvaise performance continue. Cela réduit le risque de favoritisme ou de partialité si l'employé n'a pas donné un bonus plus tard.
  • Réglage de la barre haut pour les primes de rendement que personne ne peut atteindre est démoralisant.
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