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Comment rédiger un témoignage d'un employé

Rédaction d'un témoignage, ou de référence, pour un employé pourrait être une aide importante pour sa réussite professionnelle. Votre témoignage pourrait aider à atteindre une promotion au sein de votre entreprise ou être utile lors du passage à une nouvelle société. Rédaction d'une référence réfléchie et approfondie mettra l'accent sur les points forts de l'employé. Cette tâche comporte beaucoup de responsabilités, mais un impact positif sur la carrière d'un employé peut être très enrichissante.

Instructions

  1. Décrivez votre relation avec l'employé. Si vous êtes superviseur direct de l'employé, votre référence peut avoir plus de crédibilité parce que vous êtes au courant de son travail chaque jour. Mentionnez combien de temps vous avez travaillé avec l'employé et à quel titre.




  2. Vous rafraîchir la mémoire en examinant les évaluations de l'employé et de parler avec elle au sujet de son expérience de travail. Si vous êtes dans un rôle de contrôle ou si l'employé a travaillé dans votre entreprise depuis plusieurs années, vous ne pouvez pas rappeler toutes les informations pertinentes que vous devriez inclure. Incluez des citations positives de vous et d'autres des évaluations.

  3. Donnez des exemples précis des forces de l'employé. Descriptions génériques de l'expérience de l'employé ne sont pas aussi utiles que les détails concrets. Par exemple, au lieu de dire que l'employé a une forte éthique du travail, parler du temps que l'employé est venu à travailler chaque jour plus tôt et est resté tard pour terminer un projet. Au lieu de dire simplement que l'employé est expérimenté et capable, de décrire quelques-uns des projets les plus importants, il a été impliqué. Donner à ces exemples spécifiques assurera votre témoignage ne semble pas générique.



  4. Évaluer les défis auxquels sont confrontés l'employé a, en se concentrant sur ce qu'elle a fait pour les surmonter. Décrivant ces défis sera de donner au lecteur un sentiment bien arrondi de l'employé. Par exemple, si l'employé a dû s'adapter à des tâches d'emploi en dehors de sa description de travail, parler de la façon dont elle a été en mesure de développer rapidement de nouvelles compétences pour être en mesure de remplir ces nouvelles responsabilités.

  5. Mentionner certaines qualités personnelles positives de l'employé. Un témoignage en se concentrant uniquement sur le travail est adéquate, mais une référence exceptionnelle dressera un portrait de l'employé comme une personne entière. Visent à donner à celui qui lit la référence une idée de qui l'employé est au-delà du lieu de travail.

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