Demandez à la fin de l'interview lorsque la société prévoit de prendre une décision d'embauche pour éviter un scénario dans lequel vous vous demandez gauche. Vous serez au courant de l'échéancier prévu et pourrait même savoir si la société prévoit des retards, comme le gestionnaire d'embauche de partir en vacances.
Envoyer un lettre de remerciement initiale dans les 24 à 48 heures suivant l'entrevue. Inclure vos informations de contact, une déclaration exprimant votre gratitude pour l'entretien et à retraiter votre intérêt pour le poste. Envoyer une note unique à chaque membre du comité d'entrevue juste au cas où les membres du groupe partagent leurs notes.
Envoyer le gestionnaire d'embauche si vous ne l'avez pas reçu une réponse par les délais indiqués dans l'interview. Gardez l'email court et le ton amical et la lumière - ne pas accuser le gestionnaire d'être insensible - et mentionnez comment excité et plein d'espoir que vous êtes sur l'occasion.
Appelez le gestionnaire d'embauche si vous ne l'avez pas reçu de réponse après une semaine. Si vous ne l'atteignez pas tout de suite, ne pas laisser un message. Au contraire, continuer à appeler jusqu'à ce que vous pouvez lui parler en personne.
Mentionnez la raison que vous êtes suivi. Par exemple, vous pourriez partager ce que vous avez une offre d'emploi en compétition. Etat que vous préférez profiter de cette occasion, mais il faut apporter une réponse à l'autre société.
Savoir quand arrêter. Si le gestionnaire d'embauche continue d'être insensible, il se peut que la société est tout simplement pas intéressés.