Comment rédiger une lettre de rejeter une interview

Instructions

1. Adressez la lettre à la même gestionnaire d'embauche qui vous a offert l'entrevue. Indiquez votre nom complet et pourquoi vous écrivez une lettre à la compagnie pour rappeler le gestionnaire d'embauche de votre demande. Informer la crèche d'embauche que vous êtes dans la réception d'une offre d'entrevue de la firme.

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   Identifier le poste pour lequel vous offrait l'entrevue. Merci le gestionnaire d'embauche pour l'occasion de rencontrer avec lui au sujet de la position.

3. Exprimez votre regret poli que vous avez décidé de ne pas accepter l'offre d'entrevue. Si vous voulez, vous pouvez fournir une raison générale, telles que votre décision de prendre une autre position ou un problème avec l'emplacement de la position. Utilisez une raison positive ou neutre. Évitez le langage potentiellement négatif, comme de dire que vous avez trouvé une meilleure offre, ce qui pourrait désactiver le gestionnaire d'embauche si jamais vous décidez d'appliquer au sein du cabinet de nouveau.

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   Demandez le gestionnaire d'embauche pour plaire à garder votre candidature et votre CV au dossier. Dans de nombreux cas, cela est l'une des principales motivations pour composer une lettre officielle à décliner - vous voulez faire preuve de professionnalisme de laisser la porte ouverte à une future relation avec l'employeur. Annulation ne signifie pas nécessairement que le gestionnaire d'embauche aura infraction. Comme le dit expert en ressources humaines Mary Emmen, «Je préférerais de beaucoup avoir quelqu'un annuler l'entrevue que de perdre mon - et de leur - temps en passant par les mouvements, ce qui me coûte de l'argent de la productivité perdue."

5. Envoyez votre lettre à diminuer l'interview au moins une semaine à l'avance de la date prévue ou aussitôt après avoir reçu l'offre que possible. Cette courtoisie donne le temps de gestionnaire d'embauche pour programmer un autre candidat à votre place.