Comment prendre le test d'évaluation de la mcdonald

Instructions

1. Appelez l'emplacement de l'McDonald où vous aimeriez travailler et demandez à parler au directeur. Informer le gestionnaire que vous êtes intéressé par l'ouverture d'emplois disponibles et que vous souhaitez planifier une entrevue.

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   Faire des recherches sur McDonald et sur le poste que vous postulez pour si le gestionnaire voit que vous planifier à l'avance. Obtenez à votre interview sur Time-si possible, arriver 10 à 15 minutes plus tôt. Une fois l'entrevue a lieu, le gestionnaire va vous donner le test d'évaluation. Selon l'emplacement de l'McDonald, vous pouvez être amené à prendre le test avec vous et de le ramener examen vient, ou vous pourriez avoir à prendre sur place.

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   Remplissez le test d'évaluation. Le test d'évaluation du McDonald est un test de personnalité qui aide le gestionnaire d'embauche déterminer si vous avez le bon sens et quel type d'employé, vous pouvez peut-être. Ce test d'évaluation pose des questions basées autour de ce que vous feriez dans différents types de situations. Pour terminer ce test, il suffit de sélectionner la réponse que vous vous identifiez avec plus pour chaque question posée.

4. Donner le test pour le gestionnaire une fois que vous avez terminé. Le gestionnaire traitera le test et le marquer. Le test d'évaluation du McDonald peut être marqué vert, jaune ou rouge. Si votre score est rouge, vous ne serez pas appelé à une Interview- finale si votre score est jaune ou vert, vous serez invité à un entretien final. Après la dernière entrevue, vous allez finir par être informé si vous êtes embauché.