Comment demander une enquête de l'emploi

Instructions

1. Obtenir le nom et le numéro de téléphone pour le gestionnaire d'embauche pour le poste que vous recherchez. Accomplir ceci grâce au réseautage ou connaissances personnelles. Réseauter avec des employés de la société ou d'autres dans l'industrie familiers avec l'ouverture et le gestionnaire d'embauche.

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   Préparez-vous à l'appel téléphonique en révisant les points clés que vous voulez faire si vous atteignez le gestionnaire d'embauche ou la messagerie vocale de la personne. Préparez-vous pour environ une conversation de cinq minutes ou un message de 30 secondes de la messagerie vocale. De toute façon, votre objectif est de vendre vous-même comme un candidat pour le poste à combler. Répétez l'appel - avec un ami si nécessaire - jusqu'à ce que votre pelouse semble naturelle et détendue.

3. Appelez le gestionnaire d'embauche. Saluez le gestionnaire d'embauche, alors vous identifier immédiatement en indiquant clairement votre prénom et votre nom. Informer le gestionnaire que vous êtes intéressé par l'ouverture de l'emploi. Rappelez le gestionnaire d'embauche qui vous êtes, si vous avez déjà parlé avec la personne.

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   Demandez le gestionnaire d'embauche si cela est un bon moment pour parler tout en lui disant combien de temps que vous demandez, comme quelques minutes. Fiez-vous à votre préparation comme vous poser des questions sur l'ouverture ou une mise à jour sur votre candidature. Rappelez-vous de parler sur un ton amical, conversationnel. Si le gestionnaire d'embauche ne peut pas parler avec vous en ce moment, demander un bon moment pour le suivi.

5. Laissez un message de messagerie vocale succincte si vous ne parvenez pas à le gestionnaire d'embauche, laisser la personne savez que vous allez appeler à nouveau dans les deux prochains jours.