Comment répondre à des questions axées sur le comportement

Ecrire une liste de questions comportementales potentiels l'intervieweur peut poser avant votre entrevue. Superviseurs embauche posent souvent des questions qui se rapportent à vos compétences ou à l'éthique. Par exemple, il peut vous demander de décrire les différentes situations où vous avez utilisé la bonne logique, les compétences de résolution de problèmes, la persuasion ou les mécanismes d'adaptation.

Créer une liste d'exemples de votre expérience de travail antérieure qui mettent en valeur votre meilleur comportement sur le lieu de travail. Par exemple, vous pouvez écrire sur une expérience où vous avez géré une situation très stressante. Passez en revue vos questions et exemples avant votre entrevue.

Écoutez attentivement les questions posées lors de votre entrevue. Si nécessaire, faire une pause pendant un bref moment de traiter pleinement ce que le superviseur d'embauche dit. Si vous interprétez une question, vous pouvez donner une mauvaise réponse.

Répondre à la question avec une pensée complète. Ciselez votre réponse afin que vous avez un début, un milieu et une fin, semblable à raconter une histoire. Pour des questions de comportement qui vous demandent d'expliquer une certaine situation, commencer par donner un bref aperçu, puis expliquer comment vous avez géré la situation et finissez votre réponse en expliquant comment votre réaction a résolu le problème.

Répondez aux questions de suivi le superviseur d'embauche peut avoir. Elle peut demander plus de détails ou des précisions sur votre réponse.