Évaluer les besoins de sécurité de votre organisation. Demandez l'apport des employés sur les risques de sécurité possibles. Familiarisez-vous avec les normes de sécurité OSHA applicables à votre organisation. Les normes peuvent varier d'un secteur à l'industrie. Fabricants, par exemple, peuvent avoir besoin de se conformer à des réglementations plus strictes que d'une agence de services sociaux où la plupart des travaux se déroule dans un bureau.
Créer des politiques et des programmes de sécurité nécessaires pour votre organisation. Vous devez inclure la gestion des risques et / ou professionnels des ressources humaines au sein de votre organisation dans cette entreprise. D'envisager de solliciter les conseils de fournisseur d'assurance de compensation de vos travailleurs si votre organisation ne dispose pas en interne un département de gestion des risques ou de ressources humaines. Consultez le site Web de l'OSHA au osha.gov de ressources pour l'artisanat un programme.
Communiquez vos nouvelles politiques et des programmes pour vos travailleurs. Envisager une approche top-down dans laquelle vous informez gestionnaires, les superviseurs et les travailleurs de première ligne puis de normes et attentes sécurité.
Assurer une formation adéquate pour vos gestionnaires et les superviseurs. Chercher des occasions de formation par l'OSHA, votre commission industrielle de l'Etat et d'autres fournisseurs de formation professionnelle.
Instituer des réunions régulières de sécurité pour actualiser la compréhension de vos employés des normes de l'OSHA et politiques de l'entreprise. Reconnaître les périodes pendant lesquelles aucun incident de sécurité se produisent.
Intégrer l'information de sécurité standard dans votre orientation des nouveaux employés.