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Comment déposer une réclamation résiliation illicite au ministère du travail

La plupart des emplois est «à volonté», qui signifie un employeur peut congédier un employé pour une raison quelconque ou même aucune raison du tout. Cependant, il ya des protections juridiques pour certains types de décisions en matière d'emploi. Un employeur ne peut licencier un employé pour des raisons de race, l'origine nationale, de sexe, de handicap, de religion, d'âge ou de grossesse. Un employeur ne peut licencier un employé pour prendre avantage de la Family Medical Leave Act. Un employeur ne peut licencier un employé pour rendre compte des conditions de travail dangereuses ou la dénonciation des pratiques contraires à l'éthique. Si vous avez été congédié pour une de ces raisons, vous pouvez déposer une plainte auprès de la US Department of Labor.

Choses que vous devez

  • Lettre de résiliation
  • Information sur l'emploi
  • Documentation à l'appui de la décharge illicite

Licenciement abusif dû à la discrimination

  1. Déposer une plainte auprès de la Commission l'égalité des chances des États-Unis dans les 180 jours si vous croyez que votre résiliation a été fondée sur l'âge, la race, le sexe, la grossesse, la religion, l'origine nationale ou d'invalidité.

  2. Compléter l'outil d'évaluation en ligne EEOC pour déterminer si elles sont l'organisme approprié avec pour déposer votre réclamation. L'outil d'évaluation peut être trouvé à https://egov.eeoc.gov/eas/

  3. Imprimer le questionnaire après avoir terminé l'évaluation en ligne. Il fera partie du paquet que vous prenez de déposer la demande de licenciement abusif.




  4. Rassembler des preuves telles que des lettres de résiliation, les évaluations de rendement, les noms et les coordonnées des témoins potentiels et la documentation de l'emploi contact.

  5. Déposer la plainte en apportant toutes ces informations dans votre bureau de EEOC plus proche. Vous pouvez poster dans la plainte, ainsi qu'une lettre contenant votre nom et vos infos le nom de contacter les employeurs et infos le nombre d'employés employed- une description de l'discriminatoire Événements- les dates et heures des événements ont eu place- et une explication de pourquoi vous croyez avoir été victime de discrimination. Signez la lettre-de l'EEOC ne peut pas enquêter sans votre signature.

Licenciement abusif Loi familial pour raison médicale Violer

  1. Déposer une demande de résiliation abusive avec la Division Heure du Département du travail Le salaire et si vous croyez que votre cessation violé la loi sur le congé familial pour raison médicale. Vous devez déposer dans les deux ans de votre résiliation.

  2. Rassemblez les informations au sujet de votre cessation d'emploi et la maladie qui a procédé il. Recueillir des informations de base telles que le nom de votre ancienne société, l'entreprise 'emplacement et informations de contact, le nom de votre gestionnaire, le type de travail que vous avez fait, et comment et quand vous avez été payé.



  3. Prenez cette information à un salaire local et Département Heure bureau de travail (voir Ressources pour les emplacements). Consultez un spécialiste qui passera en revue vos options avec vous.

Licenciement abusif violation de la loi sur la dénonciation

  1. Recueillir des informations sur vos conditions d'emploi et de licenciement. Mettre le tout dans l'écriture, y compris les noms et les informations de personnes qui pourraient agir comme témoins de contact. Obtenir une copie de la plainte que vous avez déclaré que vous croyez que vous avez terminé. Vous avez entre 30 à 180 jours pour déposer votre plainte, selon la loi spécifique violé.

  2. Déposer votre plainte avec la division de sécurité au travail et la santé Administration du Département du Travail. Déposer la plainte en appelant votre bureau local ou OSHA envoi d'une lettre expliquant que vous avez été licencié pour dénonciation (voir Ressources pour les emplacements de bureaux).

  3. Déposer votre plainte à la fois avec l'Etat fédéral et OSHA si vous le souhaitez.

Conseils Avertissements

  • Produisez votre responsable dès que possible après votre résiliation, que la période pendant laquelle les revendications peuvent être déposées est limité.
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