Comment signaler un employeur à la Commission du travail dans le Tennessee

Les plaintes de discrimination

• Tennessee suit une loi fédérale en déclarant illégale la discrimination. Interdit aux employeurs de l'injustice fondée sur l'âge, le sexe, la race, la couleur, l'origine nationale, la religion ou l'invalidité d'un employé. Pour déposer une plainte pour discrimination, l'employé doit communiquer avec la Commission des droits de l'homme du Tennessee au 615-741-5825. Un employé peut également communiquer avec le Equal Employment Opportunity Commission de déclarer la discrimination. Le bureau de Nashville est à 220 Athens Way, Suite 350, ou le travailleur peut téléphone au 800-669-4000 sans frais.

Sécurité et de santé

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  Si un employé est préoccupé par les dangers en milieu de travail qui menacent la sécurité et la santé des travailleurs, il peut déposer une plainte auprès de la Division de la sécurité et de la santé du ministère du Travail et de Tennessee Workforce Development. L'employé dépose une plainte officielle en remplissant un formulaire écrit. En outre, si l'employé le désire, le rapport peut être faite sans l'employeur connaître l'identité de l'employé.

Discipline illégale ou tir

• Interdisant la discrimination, les entreprises dans le Tennessee peuvent discipliner, suspendre ou résilier un employé «à volonté», qui signifie à tout moment pour quelque raison que presque. A quelques exceptions près dans les lois de l'État interdisent aux employeurs Tennessee de tirer ou de punir un employé pour servir sur un jury, le vote, le dépôt de la demande d'indemnisation des travailleurs, servir dans l'armée, ayant salaire saisi et de rejoindre ou de refuser d'adhérer à un syndicat ou autre organisation syndicale. Si un employé est sanctionné pour l'une de ces exceptions à la relation "à volonté", elle peut contacter le département du travail de l'Etat au 615-741-6642.

Questions salariales

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  Si un employé ne peut pas percevoir des salaires corrects, il est dû, il peut déposer une plainte contre l'employeur. Si deux employés sont payés des salaires différents pour faire le même travail, cette inégalité peut être rapporté à la même fonction - la Division des normes du travail au 866-588-6814.

Protection juridique

• Tennessee de "loi de Whistle Blower" interdit à un employeur d'exercer des représailles contre les employés qui avertissent un employeur de briser la loi ou les employés qui se plaignent d'une entreprise à un organisme de réglementation. Cela signifie que l'employeur ne peut pas résilier ou discipliner l'employé pour rendre compte des activités illégales.