Comment fixer des objectifs pour un nouveau poste

Fixer des objectifs pour un nouveau poste

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  Déterminer pourquoi vous avez accepté le nouveau poste. Énumérant les raisons pour lesquelles vous avez pris le travail vous aidera à comprendre ce que vous aimeriez accomplir pendant que vous êtes en elle. Cette réflexion peut aider à vous souvenir des questions ou des problèmes qui ont entouré le travail et contestées les gens qui le tenaient devant vous. Pour un poste nouvellement créé, déterminer comment il joue dans la mission globale de l'entreprise et comment vous, en tant que premier titulaire de ce poste, que pouvez poser bases.

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  Déterminez si le nouveau poste est un tremplin vers une position plus ou que vous pouvez vous voir rester dans pendant une longue période. Si vous prévoyez de rester avec la position, pensez à la marque que vous voulez quitter, et définir à court terme et à long terme des objectifs nécessaires pour solidifier un héritage impressionnant. Si vous ne prévoyez pas de rester longtemps dans la position, fixer des objectifs qui peuvent être démarrés par vous et finis ou au moins trouverait renforcée par quelqu'un d'autre.

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  Soyez réaliste quant à ce que vous pouvez accomplir dans votre position. Si vous constatez que l'objectif est probablement hors de portée, peut-être en raison de ressources limitées, ne le mettez pas sur votre liste. Vous soulager de la pression en essayant d'atteindre l'inaccessible. D'autre part, si vous identifiez un problème qui semble insoluble, remue-méninges, petits objectifs réalistes qui pourraient vous rapprocher de résoudre, ou du moins l'atténuer.

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  Parlez aux gens qui ont eu la position avant que vous ou un semblable à lui peut-être à une autre société. Demandez-leur ce que leurs objectifs étaient alors dans la position et si oui ou non ils étaient en mesure de les accomplir. Si ils ne sont pas en mesure d'accomplir certains objectifs, expliquer pourquoi. Ensuite, examiner si les objectifs que vous avez fixés pour votre nouveau poste sont réalistes et réalisables.