Comment écrire de bons objectifs d'apprentissage pour les conférences

Identifier les besoins des participants

• Pour attirer les participants externes à une conférence ou à encourager la participation des employés à des événements internes, rédiger des objectifs qui tiennent compte des besoins de l'auditoire cible. Une conférence médicale sur la recherche de drogue, par exemple, aide à son public de tenir à jour avec les développements et leur permet de fournir de meilleurs services aux patients. Une conférence de lancement d'un nouveau produit à une équipe de vente contribue représentants augmenter les ventes auprès des clients existants ou à atteindre de nouveaux prospects. Conférences sur la technologie incorporant des ateliers de formation des techniciens montrent comment améliorer leurs compétences ou acquérir des qualifications essentielles.

Fixer des objectifs de la Conférence générale

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  Ecrire un ensemble d'objectifs pour la conférence dans son ensemble, tel que "pour assurer la force de vente comprend les avantages de ce nouveau produit." L'objectif global fournit un cadre pour les contributeurs de la session d'écrire des objectifs d'apprentissage spécifiques pour leurs propres présentations. Lors de la conférence de vente, un objectif d'apprentissage pour la présentation du gestionnaire de la commercialisation pourrait être "pour assurer les participants comprennent le calendrier et le contenu de la campagne de marketing de lancement de produit."

Faire des objectifs mesurables

• Un bon objectif d'apprentissage doit être mesurable. Si l'objectif global de la conférence est de changer les attitudes, l'objectif devrait inclure un moyen de mesurer cela, comme un objectif "d'assurer les deux tiers des participants ont une opinion positive de la nouvelle stratégie de marketing de l'entreprise." Une conférence de formation pourrait avoir un objectif mesurable tel que «faire en sorte que 90 pour cent des participants à atteindre l'accréditation suivant les ateliers de formation."

Décrire les avantages pour les participants

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  Les objectifs d'apprentissage doivent communiquer le résultat pour les participants de la conférence. Lors d'une conférence de vente, par exemple, un bon objectif pourrait dire les participants "à la fin de la conférence, vous aurez la connaissance et au marché produit un aperçu pour atteindre ou dépasser les objectifs de vente pour le lancement du produit." Une conférence de formation pourrait désirer un résultat comme "en participant à des ateliers de la conférence, vous allez acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour atteindre le deuxième niveau d'accréditation."

Niveaux de rendement fixés

• Les objectifs d'apprentissage doivent établir les niveaux de performance les participants pourront atteindre à la fin de la conférence. Un objectif "d'assurer les participants à comprendre tous les avantages du nouveau produit" pourrait être irréaliste. Au lieu de cela, identifier les traiteurs les plus importants de la conférence, telles que "pour assurer que les participants peuvent rappeler les trois avantages pour les clients les plus importants de ce nouveau produit."