Faire un journal détaillé des événements et des politiques hostiles. Vérifiez notes personnelles et d'autres documents d'événements hostiles que vous avez faits tout en travaillant si disponible. Inclure les noms, les dates, les heures et les détails de ce qui est arrivé. Dressez la liste des événements dans l'ordre chronologique. Dates et heures Remarque vous informés supérieurs des événements, leurs noms, la méthode utilisée - comme le courrier électronique ou une conversation - et les réponses que vous avez reçues. Notez toutes les actions les supérieurs ont eu pour corriger les problèmes.
Obtenez des copies de toute la correspondance qui prouve un environnement de travail hostile. Inclure les e-mails, mémos et autres documents internes de l'entreprise. Vous pouvez demander à un ancien collègue qui vous avez confiance pour obtenir des copies pour vous, si possible, mais ne pas la mettre dans une position où elle doit enfreindre les règles de confidentialité société pour aider.
Posez vos collègues qui vous avez confiance pour déclarations signées décrivant des événements ou des politiques hostiles textes dont ils étaient témoins, y compris les notes de service. Demandez aux collègues d'inclure les noms, les dates et heures avec des détails clairs.
Contactez la division de chômage. Informer le greffier vous quittez en raison d'un environnement de travail hostile et lui demander ce que le processus de règlement des revendications est dans votre cas. Répondez à toutes les questions. Fixer un rendez-vous avec la division de chômage pour discuter de la demande.
Apportez toutes les preuves que vous avez recueillies à la nomination de chômage. Répondez à toutes les questions de la représentation.