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Comment arrêter le flirt en milieu de travail

Les gens ont du mal à distinguer entre le flirt et le harcèlement sexuel, selon une étude de 1993 par Joann Keyton et Steve Rhodes. L'étude a révélé que près de 50 pour cent des personnes ayant consulté flirter scénarios perçus harcèlement sexuel, et 78 pour cent de ceux qui ont vu scénarios de harcèlement sexuel flirt perçus, même quand il n'y en avait pas. Lorsque le CBS "Early Show" interviewé éditeur "Best Life" Stephen Perrine en Février 2009 d'un sondage du magazine, il a indiqué que 81 pour cent des femmes ont été "creeped" par le comportement coquette dans le lieu de travail. La loi exige que les gestionnaires créent un environnement exempt de harcèlement sexuel. Parce que de nombreux employés ne peuvent pas distinguer entre le flirt et le harcèlement, notamment en luttant contre le flirt lieu de travail.

Instructions

  1. Fournir une formation sur le harcèlement sexuel à tous les employés. Sensibiliser le personnel que flirter peut être considéré comme du harcèlement et est inapproprié dans le lieu de travail.




  2. Inclure le sujet de flirter dans les politiques et directives de l'entreprise. La plupart - sinon la totalité - des organisations ont une politique de harcèlement sexuel. Donnez des exemples de flirt qui traversent la ligne de harcèlement sexuel et d'expliquer que tout contact qui est mal accueillie par la partie réceptrice est inadapté pour le lieu de travail. Certaines entreprises aller plus loin et avoir des politiques anti-fraternisation qui interdisent spécifiquement flirt, rencontres et les relations entre les employés.

  3. Enquêter sur les plaintes et allégations anonymes de flirter dans le lieu de travail. Parfois, les plaintes proviennent de la récipiendaire du flirt, et d'autres fois vous pourriez recevoir un commentaire travers la boîte de ligne ou de suggestions de la pointe de l'entreprise, de collègues, ou observer le comportement vous-même. Pour déterminer la légitimité de l'allégation, vous pouvez avoir besoin d'interroger les collègues, examiner les dossiers des e-mails ou des images de caméra de sécurité. Parlez aux employés qui ont été confirmés se sont livrés à flirter lieu de travail. Informer les employés que le flirt peut être considéré comme du harcèlement sexuel. Expliquez que même si le flirt est entre deux adultes consentants, il peut encore avoir le potentiel de causer un environnement de travail hostile pour un observateur. Informer les employés que, même si il n'y a pas de perception de harcèlement, le flirt est non professionnel, de ne pas fonctionner comportements liés et inappropriée pour le bureau.



  4. Les employés directs de cesser leur comportement coquette. Avertir l'employé que des mesures disciplinaires - jusqu'à et y compris le licenciement - se produira si cette directive est ignorée et le flirt continue.

  5. Imposer une discipline si le problème persiste. Des mesures disciplinaires peut aller de la formation obligatoire ou de conseil à une suspension ou la révocation de l'emploi.

Conseils Avertissements

  • Dans certains Etats, les superviseurs peuvent être tenus personnellement responsables de l'échec à prévenir le harcèlement sexuel. Prendre des mesures correctives appropriées pour prévenir le flirt peut réduire votre responsabilité personnelle ainsi que de réduire le potentiel de harcèlement au travail.
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