Comment vérifier votre salaire

Sachant comment vérifier votre salaire vous aide à déterminer si votre employeur vous a versé le montant approprié de salaire pour la période de paie ou si vous avez été sous-payés ou payés en trop. Dans les deux derniers cas, vous pouvez porter la question à votre employeur - au cas où il l'ignore - pour qu'il puisse corriger l'erreur rapidement. Bien que d'un talon de paie vous aide à comprendre la façon dont vous avez été payé, si oui ou non vous recevez un, vous devriez savoir comment calculer votre salaire.

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Instructions
Conseils avertissements

Instructions

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  Multipliez votre régulière, et le cas échéant, les heures supplémentaires par leurs taux de rémunération respectifs. Multiplier les heures jusqu'à 40 pour la semaine de travail par votre taux de rémunération régulière. Si votre travail vous paie une fois et demie pour les heures supplémentaires, de multiplier les heures dépassant 40 par 1 1/2 fois votre taux de salaire régulier. Le total combiné est égale à votre salaire brut. Si vous avez reçu une rémunération supplémentaire, comme un bonus, avec votre salaire régulier l'ajouter à votre salaire brut.
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  Divisez votre salaire annuel par le nombre de périodes de paie pour arriver à votre salaire pour la période de paie, si vous êtes un employé salarié. Par exemple, une paie hebdomadaire a 52 périodes de paie, une masse salariale bimensuel a 26 et une masse salariale bimensuel a 24. Ajoutez toute rémunération supplémentaire que vous recevez dans le même contrôle pour arriver à votre salaire brut.
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  Soustraire déductions avant impôt de votre salaire brut, le cas échéant. Par exemple, un plan médical article 125 ne sont pas soumis à l'impôt Medicare, l'impôt de sécurité sociale et l'impôt sur le revenu fédéral. Consultez votre agence de recettes de l'Etat - ou demander à votre employeur - pour les déductions avant impôts qui sont exclus de l'état et local impôt sur le revenu. Déduction faite des déductions avant impôt de votre salaire brut réduit votre revenu imposable.
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  Déduire les charges sociales. Utilisez IRS Circulaire E et votre W-4 pour calculer votre withholding- d'impôt fédéral sur le revenu par exemple, voir page 38 de la circulaire E. 2011 En 2011, le calcul de l'impôt de sécurité sociale à 4,2 pour cent de vos salaires imposables, jusqu'à 106 800 $ pour l'exercice l'impôt, l'assurance-maladie et à 1,45 pour cent de toute votre rémunération imposable. Utilisez les lignes directrices de votre état de retenue à la source étatique et local impôt sur le revenu, le cas échéant.
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  Saisie de salaire Soustraire, le cas échéant. Une saisie de salaire est basé sur votre revenu disponible, vos gains après déductions exigées par la loi, comme l'impôt sur le revenu fédéral et la sécurité sociale et Medicare taxes, sont retenus.
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  Déduire déductions après impôt - déductions qui ne sont pas imposable, comme un avantage pour la santé qui ne sont pas considérés comme un article 125 plan. Le reste de votre salaire est votre salaire net.

Conseils Avertissements

Si votre employeur ne vous donne pas un talon de paie, il est probablement parce que le droit de l'État ne l'exige pas. Sinon, vous avez droit à un. Contactez votre service de travail de l'État si votre employeur refuse de vous donner un talon de paie et est nécessaire pour.
Si vous étaient sous-payés, donner à votre employeur une chance de corriger l'erreur. Si votre employeur refuse de se conformer, déposer une réclamation de salaire avec votre ministère du Travail de l'Etat ou le Département américain du Travail, salaires et Hour Division. Vous pouvez utiliser un calculateur de salaire en ligne pour calculer ou double-vérifier votre chèque de paie.

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