Demandez le surintendant aspirant à vous fournir des renseignements personnels applicable sur eux-mêmes pour vous aider à écrire une lettre de recommandation de fond. Documents utiles incluraient son curriculum vitae, une collection de récompenses qu'elle a reçues tout au long de sa carrière et toute la documentation liée à l'éducation qu'elle a publié au long de sa carrière.
Demander des formulaires supplémentaires nécessaires à partir de références par le district scolaire au cours du processus de demande. Les lettres de référence sont habituellement exigés pour être étanche et séparé de l'application elle-même.
Offrez à vos qualités personnelles à l'évaluation de cette personne, telle que votre relation avec cette personne et un bref résumé de vos propres réalisations de carrière. Établir la crédibilité de référence est la clé dans le processus de recommandation.
Mention qualifications clés de la requérante au service à titre de surintendant, comme ses mérites en tant que pédagogue et sa propre histoire de l'éducation. Si le demandeur est titulaire d'un diplôme d'un collège ou d'une université prestigieuse, il serait utile de le souligner. Bien que cela dépende du district scolaire spécifique, de nombreux postes de surintendant exigent que les candidats de détenir des diplômes post-universitaires de doctorat ou d'autres.
Liste des traits de personnalité qui décrivent le demandeur et serait elle une surintendant particulièrement précieux faites. Patience, la compassion et l'enthousiasme sont tous des facteurs importants lors de l'examen d'un directeur. Ajouter un bref passage anecdotiques décrivant ces caractéristiques.
Fournir une évaluation générale de l'éducateur dans le dernier paragraphe de la lettre. Vos mots doivent être honnêtes et de laisser une impression durable sur ceux de la position de l'embauche. Ajoutez vos informations de contact et d'offrir un soutien additionnel si nécessaire, puis signer la lettre.