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Comment demander un avis de couverture admissibles d'un employeur

La Loi sur la responsabilité de l'année 1996 Health Insurance Portability et (HIPAA) exige que les fournisseurs d'assurance de santé soient prêts à fournir certaines informations à leurs membres pour les aider à la transition d'un régime d'assurance à l'autre avec un minimum de complications. Un concept important couverte par le présent acte est connu comme "couverture admissibles." Sur demande, les fournisseurs d'assurance santé doivent fournir tout membre soit avec un «Avis de couverture admissibles» ou «Certificat de couverture admissibles" pour documenter la couverture d'assurance de santé du membre.


Un «avis de couverture admissibles" est utilisé pour fournir des informations de couverture aux bureaux de Medicare, et un «certificat de couverture admissibles" est utilisé pour fournir des informations de couverture pour les compagnies d'assurance privées. Si vous postulez pour l'assurance-maladie, vous aurez besoin d'un «Avis de couverture admissibles." Sinon, un «certificat de couverture admissibles" va fonctionner.

Choses que vous devez

  • Nom du fournisseur d'assurance de santé
  • L'assurance maladie le numéro de la politique de membres
  • Numéro de téléphone pour le fournisseur d'assurance maladie
  • Téléphone

Instructions




  1. Appelez votre fournisseur d'assurance de santé en utilisant le nombre de prestations de membres figurant sur votre carte d'assurance.



  2. Demande soit un «Avis de couverture admissibles» ou un «certificat de couverture admissibles" être envoyé à votre adresse de domicile. (Certaines compagnies d'assurance vont envoyer un courriel ou la lettre de vous télécopier à votre demande.)

  3. Fournir la lettre au bureau de Medicare ou votre nouvelle compagnie d'assurance médicale pour prouver que vous aviez une couverture d'assurance de santé existant lorsque vous avez appliqué pour les nouveaux avantages.

Conseils Avertissements

  • Demander un avis de couverture admissibles ou certificat de couverture admissibles pour vos fichiers personnels chaque fois que vous changez d'emploi ou les compagnies d'assurance.
  • Certaines des protections de HIPAA pour la portabilité de la couverture d'assurance de santé appliquent uniquement aux plans de santé parrainés par l'employeur. Si vous achetez un nouveau régime d'assurance individuelle, votre assureur peut exiger un certificat de couverture admissibles prouvant que vous avez été assuré pendant 6 mois ou plus avant qu'il accepte de couvrir toutes les conditions préexistantes.
  • Toujours lire tout nouveau plan d'assurance santé à fond avant de l'acheter.
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