COBRA signifie la Loi Consolidated Omnibus Budget Reconciliation et a été adoptée par le Congrès en 1985. Il permet à un employé qui a été mis à pied ou licencié de leur travail de continuer leur assurance santé de groupe pour un maximum de 18 mois après la fin de leur emploi. Si vous devenez blessé ou handicapé pendant vos 60 premiers jours de couverture COBRA, vous pouvez demander une prorogation jusqu'à 11 mois. Cela permet à l'individu de maintenir leur assurance à un tarif de groupe jusqu'à ce qu'ils soient en mesure de trouver un autre emploi.