Comment dire aux employeurs lorsque vous avez été arrêté

Instructions

1. 
   
   
   
   

   Vérifiez votre contrat et le manuel du personnel de votre employeur pour voir si l'un comprend une clause à propos de votre situation. Il est préférable d'être prévenu si il ya une chance que vous aurez face à une certaine forme d'action de votre employeur. Si vous travaillez avec des personnes vulnérables vous pourriez faire face suspension si vous étiez arrêté pour certaines infractions. Même si vous n'êtes pas obligé d'informer votre employeur par la loi de l'Etat ou les termes de votre contrat de travail, l'omission de divulguer votre arrestation pourrait entraîner des complications plus bas sur la ligne. Si vous devez prendre congé pour assister à un cours lié à votre infraction, vous pourriez faire face à des mesures disciplinaires ou de licenciement si vous mentez à votre employeur de la raison de votre absence.

2. Parlez de votre arrestation en confiance à votre supérieur immédiat ou quelqu'un d'autre dans l'autorité qui vous avez confiance. Ce peut être le cas que cette conversation informelle sera aussi loin que vous aurez besoin d'aller. Si non, vous pouvez poser des questions sur la façon d'aller sur le signalement votre arrestation par les voies appropriées. La situation peut être traitée par département des ressources humaines de votre employeur sans impliquer d'autres membres de l'équipe de gestion.

3. 
   
   

   Mettre en place une réunion avec la ou les personnes que vous devez déclarer votre arrestation. Soyez complètement honnête sur les circonstances entourant votre arrestation et contrit à propos de la réflexion que cela pourrait avoir sur les activités de votre employeur. Dites à votre employeur sur les ramifications de votre arrestation - des futures dates d'audience, des tests de dépistage, des cours de sensibilisation ou de service à la communauté, par exemple - et de faire l'assurance que ce sera géré sur votre propre temps.