Comment puis-je poursuivre un employeur à volonté?

Déterminer si il est la preuve que vous êtes un employé à volonté. Au-seront employés ont différents droits que les travailleurs ayant un contrat de travail. Passez en revue vos documents d'embauche et manuel de l'employé, ainsi qu'une copie de votre demande initiale. Les déclarations faites par un employeur qui impliquent la sécurité d'emploi, tels que "Nous ne tirons employés à moins qu'ils utilisent plus de 5 jours de maladie par an," peut annuler un accord de gré à gré de l'emploi.

Écrire un compte rendu détaillé de chaque incident lié à votre décision de poursuivre, même ceux qui semblent insignifiants. Incidents admissibles comprennent des commentaires inappropriés, des conditions de travail dangereuses, des avances sexuelles non désirées, des demandes de participation à des pratiques contraires à l'éthique et licenciement abusif. Inclure le nom, l'âge estimé, et la description physique de chaque personne impliquée dans l'incident, ainsi que des informations au sujet des collègues qui peuvent avoir été témoins de l'événement. Il est également important de noter la date, l'heure et l'emplacement de chaque incident. Soyez aussi précis que possible et ne pas omettre tous les détails pertinents. Donnez une copie de chaque rapport d'incident à votre ressources humaines (RH) gestionnaire si vous travaillez toujours pour l'entreprise. Permettre à l'entreprise de répondre à vos plaintes avant de prendre une action en justice.

Familiarisez-vous avec les lois concernant les conditions à volonté emploi pour votre état. Chaque Etat a une définition différente des problèmes juridiques potentiels, tels que le harcèlement et licenciement abusif. Tous les types de mauvais comportements ne sont pas illégales. Trouver des informations sur les lois de votre état à votre bureau local du travail de l'Etat. Une liste actuelle des bureaux de l'État est disponible sur le site officiel du ministère du Travail, de dol.gov États-Unis. Parcourir le site pour trouver des informations supplémentaires sur les lois du travail et les réponses aux questions que vous pourriez avoir.

Communiquez avec la Commission US Equal Employment Opportunity (EEOC) si vous avez un cas de discrimination et de travailler pour une entreprise qui emploie plus de 15 personnes. Le rôle de l'EEOC est de protéger les employés contre la discrimination fondée sur l'âge, la religion, des restrictions médicales et d'autres facteurs. Visitez le site officiel au eeoc.gov. Sélectionnez «Trouvez votre bureau le plus proche" du coin en bas à droite pour trouver un bureau près de chez vous. Votre EEOC locale va enquêter sur le cas, intervenir si nécessaire et vous conseiller sur la façon de procéder. Les tribunaux vont considérer votre plainte à l'EEOC lorsque votre affaire passe en jugement.

Recrutez un avocat de l'emploi. Utilisez un site comme LegalMatch de trouver un avocat dans votre région. Un avocat de l'emploi spécialise dans les cas liés au travail et connaît le meilleur plan d'action à prendre contre un employeur à volonté. Il examinera vos documents et vous savez quel type de cas, de déposer. La plupart vont au-employés déposer cas liés à la résiliation abusive, la discrimination, le harcèlement, des blessures ou de rupture de contrat. Un procès gagné peut entraîner le rétablissement de votre position ou de compensation financière.