Comment évaluer incapacité partielle permanente

Instructions

1. Considérez la situation d'emploi de la personne au moment où il a été diagnostiqué avec une incapacité partielle permanente. Si la personne ne travaillait à temps partiel, toutes les évaluations doivent être basées sur la quantité de travail, pas d'emploi à temps plein, à moins que la personne peut prouver que le statut de travail à temps partiel était temporaire due à la perte d'emploi, maladie de la famille ou d'une autre vie circonstance.

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   Déterminer comment altéré la capacité de la personne à travailler est. Certaines personnes peuvent être diminués légèrement de sorte que seul un petit nombre d'emplois ne peut être travaillé, tandis que d'autres peuvent être altérées de façon qu'il n'y a que quelques emplois qu'ils peuvent raisonnablement entreprendre.

3. Calculez combien la personne est susceptible de perdre des revenus en raison de son incapacité partielle permanente. Cela peut aider à déterminer à quel point la personne devrait recevoir du programme d'indemnisation des travailleurs de l'Etat. La personne pourrait ne pas être complètement désactivé, mais elle pourrait également avoir besoin d'une période de récupération au cours de laquelle le travail à temps est impossible.

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   Facteur dans combien de temps il va prendre la personne à acquérir l'expérience, les connaissances ou l'éducation pour commencer d'être payé dans son nouveau poste ou sur le terrain. Si ce temps est non rémunéré, sa rémunération peut être augmentée à l'aider au cours de cette période de recyclage.

5. Continuer compensation à travers le programme d'indemnisation des travailleurs si la personne peut travailler, mais est incapable de travailler à temps plein en raison de l'incapacité de la personne. Le montant qui est poursuivi dans le cadre du programme une fois que la personne est recyclé sera probablement inférieur au montant initial.