Comment rétrograder légalement un employé

Instructions

1. 
   
   
   
   

   Déterminer une raison professionnelle pour la rétrogradation, comme le défaut de respecter les niveaux de productivité. Documenter toutes les lacunes professionnelles du salarié comme ils se rapportent à la question à la main. Recueillir des preuves supplémentaires, y compris des rapports d'activité ou des photographies qui appuient votre cas pour une rétrogradation. Conférer avec la direction et d'autres dirigeants sur la question et d'enregistrer des minutes de cette conférence. Évitez de rétrograder un employé pour des raisons personnelles ou malsaines pour empêcher une poursuite de la discrimination.

2. Dites à la personne de sa rétrogradation avec un langage calme et professionnelle. Fournir une déclaration écrite détaillant lorsque la rétrogradation prendra effet et les raisons précises de la rétrogradation est justifiée. Donnez le document à l'employé comme un moyen supplémentaire de communication sur la question, et afin qu'ils puissent avoir pour leurs dossiers. Faire circuler un fac-similé de la lettre de la rétrogradation à la direction et cadres supplémentaires de sorte que tous le personnel approprié sont conscients de la rétrogradation.

3. 
   
   

   Permettez à l'employé de faire appel en face de vous et un conseil restreint de gestion. Donner à l'employé une chance d'expliquer son côté et de produire des preuves ou des documents à l'effet contraire. Écoutez lui sortir et discuter ouvertement et équitablement la question. Expliquer tout changement dans les salaires et les questions de prestations avec une spécificité si tous les termes et les accords sur la nouvelle position sont comprises. Enregistrez les minutes de cette réunion et enregistrer tous les documents en la matière pour vos dossiers professionnels.