Comment rompre les accords de non-concurrence

Consultez le département du travail de votre état ou votre association de barre pour des conseils gratuits sur les dispositions des conventions de non-concurrence dans votre état. Les lois varient, il est donc important d'avoir une bonne prise sur les lois de votre état avant de poursuivre. Cette recherche préliminaire donne un aperçu sur la probabilité de la rupture de l'accord de non-concurrence sans répercussions juridiques.

Embaucher un avocat pour vous représenter en cour. Difficile et la rupture d'un accord de non-concurrence est une question de droit des contrats. Briser un accord de non-concurrence valable vous laisse sensibles à la responsabilité contractuelle.

Contester l'accord de non-concurrence aussi complètement vide. Ces accords doivent être conclus pour protéger un «fonds de commerce, les secrets commerciaux, les informations confidentielles ou d'autres informations sensibles intégrante de survie de l'entreprise. Un accord de non-concurrence pour seul but d'empêcher un ancien employé de travailler ne sont pas valides. Il doit y avoir une relation de protection pour les entreprises.

Défiez conditions particulières dans le contrat si le contrat est considéré comme valide. Un ou deux termes trop généraux ne annule pas l'intégralité de l'accord. Termes trop généraux qui dépassent la portée de la protection légitime de l'entreprise peuvent être éliminés de l'accord par les tribunaux. Annulation termes individuels peut vous donner la couverture juridique nécessaire de travailler avec un concurrent.