Comment annuler un contrat de non-concurrence dans le Kentucky

Contourner les limitations géographiques. Si un contrat de non-concurrence ne comporte pas de limitation géographique, dans la quasi-instances, les tribunaux du Kentucky ne seront pas exécuter le contrat. Ceci est la solution la plus simple. Si il ya une limitation géographique, choisissez une offre d'emploi qui vient de l'extérieur de la limitation géographique, si cela signifie travailler à distance ou avec des clients qui ne relèvent pas du champ d'application géographique.

Rendez-vous disponible à des offres. Non-sollicitation est une grande partie d'une clause de non-concurrence. Si cela est l'interdiction principal de votre contrat et vous ne sollicitent pas l'emploi, les tribunaux du Kentucky ne peut pas appliquer le contrat contre vous. Utilisez Linked In, Facebook ou des événements de réseautage pour parler de votre disponibilité dans une manière qui ne demande pas directement compte pour un certain travail. Essentiellement, si une société concurrente veut que vous travaillez pour elle, cette entreprise a le droit de vous solliciter. Votre acceptation est soumis seulement à la langue du contrat.

Travailler en dehors des intérêts directs établis de votre ancien employeur. Si vous prenez un travail qui ne peut être raisonnablement déterminé que la concurrence au moment du contrat, le contrat peut ne pas être valide. Par exemple, si vous êtes un graphiste, il ne serait pas raisonnable pour un employeur de limiter vos options de travail pendant deux ans dans ce laps de temps, la nature de votre travail change radicalement en raison de la technologie. L'employeur ne peut pas savoir avec certitude que ses intérêts seront aligner avec une technologie qui n'a pas encore été inventé, donc il ne peut pas dire que vous êtes en compétition. Tribunaux du Kentucky habituellement annuler ce genre de restriction déraisonnable.

Obtenez un jugement contre votre ancien employeur pour violation du contrat de travail. Si le contrat de non-concurrence était partie d'un contrat global de l'emploi et une partie a été violée par votre ancien employeur, vous pouvez poursuivre pour rupture de contrat. Dans ce cas, vous pouvez demander dans le cadre de votre recours que le contrat soit annulé entièrement. Des exemples de violations comprennent le défaut de payer un montant du contrat, défaut de fournir des matériaux de travail nécessaires et les dépenses engagées à vous ou à défaut de fournir un environnement de travail sécuritaire, non hostile.