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Comment vérifier vos propres références de travail

Anciens employeurs qui fournissent des références négatives ou peu enthousiastes peuvent endommager vos chances d'obtenir un nouvel emploi. Alors que vous fournissez généralement les références que vous connaissez va parler de vous d'une manière positive, un futur employeur peut prendre sur lui d'appeler vos anciens employeurs et de poser des questions sur votre rendement au travail. Dans certaines professions, comme pilote commercial, droit des mandats fédéraux que les employeurs contactent chaque employeur des 3 dernières années pour vérifier l'emploi. Sachant d'avance ce un ancien employeur dira peut vous aider à atténuer les dommages, en expliquant à votre futur employeur pourquoi votre ex ne peut pas parler du bien de vous.

Choses que vous devez

  • Téléphone

Instructions

  1. Appelez votre référence. Si vous avez des préoccupations que votre employeur va reconnaître votre voix, demandez à un ami d'appeler ou d'embaucher une entreprise de référence de la vérification qui appeler les anciens employeurs et les propriétaires. Ces sociétés fournissent leurs services moyennant des frais, mais ils savent généralement les bonnes questions à poser à recevoir le plus d'informations.




  2. Demandez à parler à quelqu'un au sujet d'une référence du poste. Les grandes entreprises ont généralement une personne à fournir des références pour empêcher quelqu'un d'ignorer les politiques de l'entreprise de fournir trop d'informations.

  3. Demandez des références de travail sur vous-même. Ne pas utiliser votre nom lorsque vous demandez de l'référence- poser comme un éventuel futur employeur.



  4. Écoutez les réponses et ne vous fâchez pas sur l'information négative. Puisque vous posez comme quelqu'un d'autre, vous ne pouvez pas prendre personnellement des informations négatives.

  5. Gardez une liste d'anciens employeurs qui fournissent des informations positives sur vos habitudes de travail. Utilisez ces employeurs comme des références sur les futures applications de travail.

Conseils Avertissements

  • Il n'y a pas les lois fédérales régissant l'information que les anciens employeurs offrent - autre que l'information doit être vrai. Les lois des États en matière d'information varient. Appelez le département du travail de votre état pour déterminer les lois où vous vivez. Demandez anciens employeurs pour une lettre de recommandation. Cela vous donne l'occasion de discuter de l'information négative avec l'employeur et, éventuellement, de le persuader d'omettre des éléments négatifs.
  • Les employeurs qui offrent de fausses informations sur les anciens employés font face à des poursuites en diffamation. Les employeurs ont le droit de vous demander de signer une décharge avant qu'ils fournissent toute information. Cette version permettra d'éviter gagner un procès, tant que l'information de l'employeur fournit sont exacts. Certains employeurs ne fournissent que des informations de base concernant l'histoire de travail, telles que les dates que vous avez travaillé et si elles vous réengager. Tout en enregistrement de la conversation peut sembler une bonne ides, les lois des États varient sur les aspects juridiques de taping conversations sans consentement.
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