En savoir exactement ce que les informations de votre employeur avant donnera à une vérification des antécédents, et de discuter de savoir si il existe une possibilité de travailler sur une réponse mutuellement convenus. Si l'employeur prévoit de publier des détails précis sur la longueur ou la fréquence des absences, ou si vous ont été sanctionnés pour des problèmes d'assiduité, vous aurez besoin de fournir plus de détails à l'avant que si l'employeur accepte de tenir à un nom de base, le grade et le numéro de série référence.
Revoir le modèle et la fréquence de vos absences. Décidez à l'avance de l'interview la meilleure façon d'expliquer les problèmes d'assiduité. Par exemple, si vous étiez pour une longue période dans deux cas distincts, vous pouvez insister sur le fait qu'il n'y avait que deux absences. Si vous étiez sur de nombreuses absences d'un jour, vous pourriez mettre l'accent sur le fait que vous jamais eu une longue absence.
Prévoyez comment autant de détails que vous fournirez si demandé. Si vous aviez une maladie grave, vous pouvez partager - pas nécessairement les détails de la maladie elle-même, mais le fait qu'il était sévère. La plupart des employeurs comprennent que la maladie est la présence inévitable et mauvaise pour des raisons graves est pas due à mauvaises habitudes de travail. Le cas échéant, rassurer l'employeur que vous êtes complètement rétabli et ne vous attendez pas une récidive.
Prendre la responsabilité et d'admettre vos erreurs si votre mauvais dossier de participation était évitable. Expliquez ce que vous avez appris de l'expérience et reconnaissez l'impact faible participation a sur les co-travailleurs. Décrivez ce que vous allez faire à l'avenir pour éviter que cela se reproduise. Si vous avez eu une expérience réussie depuis, soulignons que, pour l'interviewer.
Rassurer l'intervieweur que vous serez fiable, engagé et capable de répondre aux exigences de fréquentation de l'emploi. En fin de compte l'employeur veut juste savoir que vous serez présent et de donner 100 pour cent.