Le taux horaire reçu par un employé ne représente pas la pleine mesure de la rémunération qu'il reçoit. Coûts des avantages sociaux - tels que l'assurance maladie, de retraite, d'assurance invalidité, les régimes d'aide aux employés et les cotisations patronales à la sécurité sociale, par exemple - doivent également être pris en compte avec le taux forfaitaire pour donner une image fidèle du coût horaire de la employé de l'organisation. Pour facilité de calcul, la plupart des grandes entreprises en moyenne le montant des prestations - connu comme la "charge d'avantages sociaux" ou "charge de la paie" - selon la catégorie d'emplois et reflètent le montant en pourcentage du salaire.