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Comment calculer les avantages d'un salaire horaire

Le taux horaire reçu par un employé ne représente pas la pleine mesure de la rémunération qu'il reçoit. Coûts des avantages sociaux - tels que l'assurance maladie, de retraite, d'assurance invalidité, les régimes d'aide aux employés et les cotisations patronales à la sécurité sociale, par exemple - doivent également être pris en compte avec le taux forfaitaire pour donner une image fidèle du coût horaire de la employé de l'organisation. Pour facilité de calcul, la plupart des grandes entreprises en moyenne le montant des prestations - connu comme la "charge d'avantages sociaux" ou "charge de la paie" - selon la catégorie d'emplois et reflètent le montant en pourcentage du salaire.

Instructions

  1. Identifier les avantages auxquels l'employé - ou catégorie d'emplois - a droit. Par exemple, certains employés peuvent se qualifier pour un niveau plus élevé de l'assurance vie, une plus grande contribution à des prestations médicales ou une contribution accrue de la retraite par l'employeur.




  2. Calculer le coût annuel de chaque prestation distincte. Ne pas oublier d'inclure des cotisations obligatoires versées par l'employeur, comme la sécurité sociale.

  3. Ajouter les coûts des prestations ensemble pour obtenir un montant de la prestation annuelle totale combinée.



  4. Diviser le taux des prestations annuelles dans le salaire annuel de l'employé pour obtenir les avantages multiplicateur. Si un employé gagne un salaire annuel de 100 000 $ et de recevoir des prestations de ce montant à 30.000 $ par an, le calcul serait le suivant: 30/100 = 0,30. Les avantages multiplicateur est donc de 0,30, ou 30 pour cent du taux horaire.

  5. Multiplier le taux horaire par les avantages multiplicateur pour convertir le pourcentage des avantages du taux horaire pour un montant en dollars. Si un employé gagne 10 $ l'heure, et a un taux de 30 pour cent des prestations, le calcul serait comme suit: 10 x 0,30 = 3, de sorte que le montant total versé à l'employé en prestations par heure serait de 3 $.

Conseils Avertissements

  • Si vous préférez ne pas calculer la charge des prestations manuellement chaque année, le logiciel est disponible pour effectuer la tâche pour vous.
  • Si vous utilisez les numéros généraux, le montant précis par employé pourrait varier considérablement en fonction de facteurs tels que l'âge, le sexe et la durée de service, par exemple.
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