Afficher salaire de l'employé brut pour le mois en cours, ainsi que son salaire brut actuel year-to-date, et indiquer si le salaire est basé sur un taux horaire ou salary- montrer ce que ces montants sont. Indiquez également antérieures year-to-date rémunération brute de l'employé, ainsi que les revenus bruts pour l'année d'avant, le cas échéant.
Notez la date d'embauche de l'employé dans la lettre.
Indiquer la probabilité que l'emploi de l'employé continuera dans un avenir prévisible. Ceci est une question subjective, mais les prêteurs aiment savoir qu'un demandeur de prêt a une attente raisonnable pour un futur emploi avec l'entreprise.
Indiquer la dernière fois que l'employé avait un changement dans la rémunération et si il y aura un changement connu dans la rémunération à l'avenir, comme un coût intégré de vivre augmentation ou une annulation obligatoire des salaires.
Signer et dater le formulaire et indiquer vos relations d'affaires à l'employé, par exemple ---, directeur des ressources humaines. Inclure aussi vos coordonnées au cas où le prêteur a des questions.