Maintien d'une structure de société salaire permet à une organisation d'organiser des niveaux de rémunération, classer emploi rôles, les budgets des régimes et assurer que les employés ont des descriptions de poste, titres et marge de manœuvre financière de croître. Avec la structure de salaire en place lors du recrutement et de l'embauche de personnel, vous saurez où classer leurs emplois et leurs échelles de rémunération. Utilisez les descriptions de postes et les titres ainsi que des normes de l'industrie, tels que le Bureau of Labor Statistics des données de compensation, pour aider à façonner la structure de rémunération de votre organisation.