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Comment écrire une nouvelle annonce de l'employé

Dans de nombreuses entreprises, il est de coutume d'annoncer l'arrivée de nouveaux employés. Cette annonce apparaît souvent dans un bulletin d'information de l'entreprise ou sur le site Web inter-social de la société. Présentation de nouveaux employés est un moyen efficace de garder le personnel actuel mis à jour à propos de co-travailleurs et peut aider à familiariser tout le monde dans le milieu de travail quand il ya un changement de personnel et quand un nouvel employé se produira un rôle essentiel dans la société.

Instructions

  1. Lire le curriculum vitae du nouvel employé et lettre de motivation à recueillir des informations sur ses compétences et son expérience professionnelles à inclure dans l'annonce. Aussi, parler au nouvel employé et lui poser des questions sur ses intérêts ou passe-temps en dehors, que vous pouvez utiliser pour personnaliser l'annonce.




  2. Rédigez un paragraphe qui introduit le nouvel employé par son nom suivi de son poste dans l'entreprise. Cette information devrait être au début de l'annonce, car elle est le but essentiel de l'introduction de nouveaux employés. Si le rôle du nouvel employé va remplir un rôle crucial que d'autres dans la société interagissent régulièrement avec (paie, gestionnaire de bureau), veillez à inclure le nom complet du nouvel employé. Si vous avez des informations de contact supplémentaires, telles que son adresse e-mail et le numéro de poste de son téléphone de bureau, mettre cela dans l'annonce aussi. Cela peut aider à éviter toute perturbation dans le flux de travail et de permettre à tous les employés à le contacter rapidement et facilement.



  3. Rédiger un paragraphe sur l'expérience du nouvel employé et de l'histoire de travail. Cela n'a pas besoin d'être détaillé. Vous pouvez écrire quelque chose comme l'exemple suivant: ". Dora nous vient de Randolph Industries, où elle a travaillé comme ingénieur de communications Elle apporte sa connaissance approfondie des communications innovants avec elle et aidera à développer une nouvelle orientation et techniques dans notre service des communications."

  4. Conclure l'annonce avec un court paragraphe indiquant un passe-temps ou quelque chose que votre nouvel employé fait en dehors du travail (comme le bénévolat pour une cause). Cette section est pas obligatoire et ne peut être utilisé dans un cadre d'entreprise qui se concentre davantage sur l'interaction des employés et une atmosphère détendue. Certaines entreprises peuvent considérer ce type de renseignements personnels non pertinents et non professionnelle.

Conseils Avertissements

  • Essayez d'inclure une photo du nouvel employé lorsque cela est possible.
  • Soyez sûr d'inclure la date effective du nouvel employé, avec ses principales responsabilités de l'emploi.
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