Comment faire face à une mauvaise référence de l'emploi

Instructions

1. Appelez votre ancien superviseur et expliquez que vous interviewez pour les emplois. Etat que vous êtes préoccupé que la référence qu'il fournit peut compromettre vos chances d'une offre d'emploi. Reconnaissez vos erreurs et de l'état que vous avez appris d'eux. Demandez-lui si vous pouvez travailler sur un accord sur les détails qu'il fournit comme référence.

2. 
   
   
   
   

   Contactez le directeur des ressources humaines de votre ancien lieu de travail et expliquer que vous essayez de trouver du travail, mais la référence de votre ancien superviseur interfère. Si vous vous sentez l'information de votre ancien superviseur a fourni comme référence est pas exacte, l'état de vos préoccupations. Si aucun département des ressources humaines existe, contacter le président de la compagnie.

3. 
   
   

   Admettez vos enquêteurs que votre ancien superviseur ne peut pas fournir une référence positive. Expliquer les raisons. Encadrez vos commentaires dans la manière la plus positive possible. Par exemple, parler de quelque chose de positif au sujet de votre contribution à la position, admettre ses erreurs et expliquez comment vous avez résolu les problèmes antérieurs. Par exemple, «Je était toujours prêt à rester tard pour terminer mes projets, mais je devais souvent défis qui m'a empêché d'arriver au travail à temps." Expliquer les circonstances de votre retard et d'assurer l'intervieweur que vous avez résolu ces questions. "Mon fils va à l'école à travers la ville et je devais l'y conduire tous les matins. Depuis, je l'ai trouvé d'autres arrangements pour son transport."

4. Offrent beaucoup de références positives pour influencer l'intervieweur en votre nom. Par exemple, si le surveillant à votre ancien lieu de travail ne sera pas fournir une référence positive, fournir les noms de collègues et les clients qui peuvent se porter garant pour vous.