Agir rapidement. Le délai de prescription sur Caroline du Sud revendications licenciement abusif peut être très courte. Sous les affaires humaines à la loi de Caroline du Sud, vous devez déposer une accusation de discrimination dans l'emploi dans les 180 jours après la pratique discriminatoire alléguée.
Décider sur le fondement juridique de votre réclamation. Comment procédez dépendra de pourquoi vous pensez que votre résiliation était illégale. Les réclamations concernant la discrimination en matière d'emploi sur la base de votre race, le sexe, la religion, l'âge ou l'origine nationale vous aurez besoin d'aller à l'Equal Employment Opportunity Commission avant de déposer une plainte. Autres terminaisons illicites, par exemple des représailles pour le dépôt de la demande d'indemnisation d'un travailleur, peuvent se rendre directement à la cour.
Contacter l'agence appropriée. Les organismes gouvernementaux aident à traiter les demandes de congédiement injustifié. Pour les réclamations liées à la discrimination en matière d'emploi, veuillez communiquer avec la Commission des affaires humaines Caroline du Sud ou le bureau local de l'Equal Employment Opportunity Commission. Les réclamations concernant les conditions de travail dangereuses doivent être signalés au ministère de la Bureau du Travail de l'OSHA conformité Caroline du Sud. Problèmes impliquant les salaires et les heures peuvent être signalés au bureau du ministère du Travail sur les salaires et le travail des enfants.
Décider où déposer. Si votre cause porte sur des violations de la loi fédérale, tels que du titre VII ou les Americans with Disabilities Act, vous pourrez déposer votre cas à la Cour fédérale le plus proche. Il ya quatre divisions du tribunal de district fédéral en Caroline du Sud, situé à Charleston, Britannique, Florence et Greenville. Si vous prétendez seulement des violations des lois de l'Etat, vous déposer dans la cour de circuit le plus proche.
Préparer les documents nécessaires. Si vous êtes vous-même représentez dans votre procès, parler au greffier du tribunal pour savoir ce qui doit être déposé auprès de votre procès. Avec une plainte, ce qui explique vos allégations, vous aurez probablement aussi avoir à soumettre une assignation, qui avise l'employeur qu'il est poursuivi en justice. Votre compétence pourrait également exiger la paperasse supplémentaire.