Revoir la politique de votre entreprise en matière de lettres de référence pour un ancien employé. Ne pas écrire la lettre sur votre ordinateur de travail ou de l'envoyer du travail si la politique restreint le contenu d'une lettre de référence.
Parlez à la personne pour qui vous écrivez la lettre et obtenir une compréhension complète de l'emploi pour lequel elle sollicite.
Insérez la date et l'adresse la lettre directement au responsable du recrutement.
Expliquez comment vous savez le demandeur et votre relation avec elle. Inclure le nom de l'entreprise où vous avez travaillé ensemble, le cas échéant.
Inclure les dates de la requérante de l'emploi et dernier titre de travail pour confirmer les informations contenues dans le curriculum vitae du candidat à l'employeur éventuel. Ne pas inclure le taux de rémunération de la requérante, réembaucher statut ou des dossiers du personnel.
Ecrire une brève description du travail de la personne a fait pour vous ou avec vous et comment son expérience lui permettra de réussir dans la nouvelle position. Éviter les clichés.
Mention des réalisations importantes, des formations pertinentes et des alloue au requérant gagné.
Relisez la lettre et demandez à un ami de la relire aussi. Lettres de référence sans erreur sont plus respectable.
Envoyer la lettre directement à l'employeur éventuel dès que possible.