Comment mesurer l'engagement des employés dans les organisations

Instructions

1. Mener une enquête. L'organisation Gallop est venu avec 12 questions de l'enquête pour mesurer l'engagement des employés. Ils ont demandé si les employés se sentaient leurs opinions ont été évaluées, si elles avaient un meilleur ami au travail, ou si elles avaient rencontré récemment avec leur gestionnaire / superviseur. Les employés vont travailler dur quand ils savent qu'ils sont appréciés, ils ont les ressources dont ils ont besoin pour réussir, et ils ont un mot à dire sur leur propre destin. Une enquête montrera l'entreprise est intéressée à l'opinion des employés et de donner un aperçu de la gestion des obstacles à la satisfaction au travail des employés.

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   Respecter les employés au travail. Promenez-vous dans le bureau, lieu de travail ou de la plante. Observez le langage du corps. Rechercher des sourires et des employés qui font un contact visuel lorsque vous vous approchez ou passez par. Est-ce qu'ils mélangent lentement ou marcher d'un pas rapide délibérée? Les employés engagés sont animés, sympathique et abordable. Ils ne regardent pas un autre employé demandant de l'aide comme une intrusion ou de distraction. Ils sont prêts à arrêter et apporter une aide.

3. Regarder l'horloge du temps. Si les employés sont debout autour de l'horloge de temps d'attente pour punch out dès que l'horloge sonne cinq ans, l'activité de l'entreprise est pas aussi important que leur propre temps. Les gestionnaires qui quittent tôt ou prennent de longs déjeuners donnent un mauvais exemple pour le reste de l'équipe. D'autre part, les gestionnaires qui travaillent ensemble avec leurs équipes sans tenir compte de l'horloge ou leurs estomacs pour répondre dans un délai fixé d'un bon exemple.

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   Regardez la participation aux réunions. Réunions qui se composent d'une personne qui parle tout le temps alors que le bâillement de repos, regarder leurs montres ou secrètement vérifier leur e-mail sous la table indique que les gens sont ennuyés et désintéressés. Une mesure de l'engagement des employés est de savoir si ils croient que leur opinion est valorisée et que leur entrée dans les discussions et décisions est à la fois bienvenu et considéré. Peu ou pas de discussion et de la réticence à contester ou poser des questions sont les signes de désengagement de l'employé.

5. Chercher des références. Les employés heureux recruter d'autres personnes à venir travailler pour l'entreprise. Ils veulent que les autres à partager dans l'environnement de travail positif qui ils jouissent. Ils aiment l'idée d'avoir leurs amis comme collègues dans un milieu de travail stimulant et amusant. Ils construisent également des relations de travail positives qui peuvent se transformer en amitiés, rendre le travail encore plus agréable. Ils ont un patron qui valorise leurs talents et leur entrée et est prêt à donner une rétroaction à la fois positifs et négatifs afin de les aider à croître et à réussir.