Demandez à votre ancien patron pour une référence positive si possible. Avant de se rendre à votre entretien d'embauche, parler avec lui sur les raisons de la rétrogradation et de développer une explication positive que vous pouvez à la fois d'accord. Ne pas demander une référence si votre relation avec votre patron est tendue ou si il serait contrarié de vous regarder ailleurs pour le travail.
Concentrez-vous sur ce que vous aimez sur votre position rétrogradé si le déménagement était volontaire et similaire à la nouvelle tâche que vous voulez. Par exemple, si vous avez été rétrogradé d'un directeur des ventes à un poste de conseiller à la vente et que vous postulez à un emploi de service à la clientèle, vous pourriez dire que vous avez raté le développement de nouvelles relations avec les clients lorsque vous avez déménagé dans la gestion. Dans cette situation, votre engagement à l'interaction de clientèle de première ligne pourrait vous aider à décrocher le poste.
Mettre en évidence les circonstances qui étaient au-delà de votre contrôle, si la rétrogradation était due à la restructuration entreprise ou du département. Par exemple, peut-être les services de marketing de votre entreprise et une autre organisation ont fusionné, et le directeur du marketing de l'autre société a obtenu de garder son rôle pendant que votre titre a été déclassé. Vous pourriez dire quelque chose comme: "Malheureusement, il n'y avait de place que dans le budget pour un directeur du marketing, et de l'autre candidat a plus d'expérience à la table Toutefois, l'organisation a choisi de me garder à bord parce que je apporté tant de valeur à la. département. "
Expliquer la raison de la rétrogradation honnêtement si le changement était dû à un manque de compétences, mais finir votre réponse sur une note positive en disant comment vous avez amélioré depuis votre poste a été déclassé. Évitez badmouthing anciens dirigeants et collègues. Au lieu de cela, prendre la pleine responsabilité de votre comportement. Par exemple:.. «Je suis rétrogradé parce que mon patron ne pense pas que mes compétences en leadership étaient assez forts pour exécuter un grand ministère, il avait raison, et je avait de la difficulté à l'heure Depuis, je l'ai développé mes capacités de leadership progressivement en présidant les équipes de projets plus petits. Je également inscrit en tant que membre de Toastmasters, alors maintenant je me sens beaucoup plus confiant leader grands groupes ".
Décrivez tous les facteurs personnels qui ont joué un rôle dans votre rétrogradation. Si vous étiez problèmes familiaux déprimés ou confrontés à l'époque, il est acceptable de le dire. Assurez-vous de laisser le recruteur sait que votre situation se soit améliorée.
Offrez à votre patron référence à l'intervieweur après avoir fourni votre explication:. "Je peux comprendre pourquoi ma rétrogradation pourrait vous faire sentir nerveux, alors voici les informations de contact pour mon patron à l'époque je l'espère que parler avec elle vous aidera à écarter tout doute ».