Comment faire face à un manque de respect au travail

Instructions

1. Créer une liste de comportements et les actions présentées par le groupe irrespectueux ou individuelle et comment ils affectent votre environnement de travail. Inclure les dates, les heures et les témoins.

2. 
   
   
   
   

   Consultez votre manuel de l'employé qui décrit les procédures nécessaires pour faire face aux actes d'irrespect ou de discrimination. Suivez ces étapes pour résoudre la question conformément aux procédures de votre entreprise.

3. Adressez-vous directement à la partie responsable pour vous manquer de respect avant de prendre vos préoccupations aux autorités. Parfois, l'autre individu ou groupe n'a pas connaissance que les actions sont en vous faisant sentir manqué de respect.

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   Signaler la situation aux autorités si la partie contrevenante ne répond pas à vos préoccupations. La discrimination peut être difficile à prouver, ce qui explique pourquoi vous devriez avoir documenté tous les actes d'irrespect ainsi que toutes les tentatives de résoudre la situation avec la personne incriminée ou d'un groupe. Communiquez vos préoccupations d'une manière professionnelle. Décrire toutes les situations où vous avez trouvé actes d'irrespect d'être présents et de décrire la façon dont il affecté votre rendement au travail.

5. Prendre des mesures juridiques comme un dernier recours. Si la direction ou les autorités ne peuvent pas résoudre la situation ou si l'acte irrespectueux était si grave que vous croyez que vous méritez de compensation pour la douleur et de la souffrance à la suite, vous pouvez prendre rendez-vous avec un avocat pour déposer une plainte. Visitez un avocat qui traite exclusivement de cas discriminatoires seulement après que la compagnie a fait tout ce qu'il peut pour résoudre le problème sans prendre les mesures juridiques nécessaires.