Identifier la raison spécifique que vous félicitant l'employé. Par exemple, vous pourriez être le féliciter pour son travail ou de la réalisation, des qualités qu'il possède que atteindre des normes élevées ou pour sa contribution à un projet ou une tâche.
Louez le travail de l'employé plutôt que directement avec elle. Par exemple, au lieu de dire, "Vous êtes un représentant du service client intelligent", dites: «Vous étiez extrêmement dévoué à aider le client." En louant son travail plutôt que son personnage, vous favorisez la motivation, la persévérance et de la performance.
Venez avec une phrase qui se félicite de ce que l'employé a fait ou accompli. Par exemple, si vous êtes le féliciter pour son travail ou de la réalisation, vous pouvez dire: «Je tiens à vous féliciter pour le travail remarquable sur le projet" - pour les normes élevées de ses qualités atteindre, vous pouvez dire, "Votre capacité à motiver l'équipe de travailler en harmonie aidé terminer le projet avant la date limite, "ou si vous êtes le félicitant pour sa contribution, vous pouvez dire," Votre dévouement et la rigueur sont grandement appréciés. "
Féliciter publiquement l'employé. Vous pouvez le faire en personne ou par l'envoi d'un courriel de masse à l'ensemble de l'entreprise. Si vous le faites en personne, de recueillir votre personnel dans la salle de repos, salle de conférence, zone de cabine ou dans une zone vous trouvez approprié pour ce type d'occasion.
Utilisez la phrase vous est venu avec à féliciter l'employé. Si vous le faites en personne, préparer un petit discours qui explique aux autres employés pourquoi vous Réunis puis féliciter l'employé devant tout le monde. Si vous le faites via email, adresser l'email à l'employé vous félicitant et écrire la phrase vous est venu avec, en plus d'élaborer en expliquant exactement ce que l'employé a fait pour mériter la louange. Fin de la mention élogieuse avec des phrases telles que «Continuez votre bon travail» ou «Nous vous sommes très reconnaissants" pour encourager l'employé à continuer à faire un bon travail.
Donner à l'employé une récompense comme une carte-cadeau pour un restaurant ou un café ou des billets pour un événement sportif. Si vous donnez une récompense, faire d'autres employés conscients de cela. Sachant que la récompense a été remise à l'employé qui est allé au-delà va motiver les autres employés de faire mieux.