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Comment déposer une plainte EEOC en Arizona

Résidents de l'Arizona qui ils croient victimes d'une discrimination d'un employeur, l'agence de l'emploi ou de l'union peuvent déposer une plainte EEOC. L'Equal Employment Opportunity Commission maintient un bureau de district à Phoenix, en Arizona, qui gère les plaintes de discrimination effectués par les résidents de l'Arizona et contre les entreprises basé en Arizona. Discrimination plaintes concernent âge, la race, la couleur, l'origine nationale, le sexe, la religion, et / ou handicapées. L'Arizona EEOC va vous interroger et d'enquêter sur votre plainte à décider si la discrimination a eu lieu. Le résultat final de l'enquête peut mener à la médiation ou à un procès initié par l'EEOC.

Instructions

    • 1

      Visitez le site Web national EEOC et de compléter l'évaluation en ligne EEOC. Le personnel du bureau de district de l'Arizona EEOC de utilisera vos réponses à l'évaluation dans le cadre de l'examen de votre plainte. L'évaluation permettra de déterminer si l'EEOC ou d'une autre commission ou un organisme doivent traiter votre plainte.

    • 2



      Appelez l'EEOC Contact Center au 800-669-4000 pour déposer une plainte. Le représentant vous dépister et de poser des questions au sujet de votre plainte. Vous aurez besoin de fournir des informations sur la discrimination alléguée, y compris des détails spécifiques sur la discrimination alléguée, y compris l'heure et la date ainsi que pourquoi vous sentie discriminée.

    • 3

      Ecrire au bureau Arizona EEOC au 3300, avenue Central Nord, Suite 690, Phoenix, Arizona 85012-9688 pour déposer votre plainte. Assurez-vous que la communication écrite comprend des informations sur vous, votre employeur, la nature de la discrimination et de détails sur le moment et présumé lorsque la discrimination a eu lieu. Inclure les numéros de téléphone pour vous et votre employeur si l'Arizona EEOC peut vous contacter pour plus d'informations si nécessaire.

    • 4


      Déposer une plainte en personne au bureau de l'Arizona EEOC à Phoenix. Vous allez rencontrer un représentant qui vous interviewer sur place. Vous ne devez pas un rendez-vous, mais vous devriez permettre à une à deux heures --- y compris attente et d'entrevue fois --- pour votre visite sur place. Le bureau de Phoenix est ouverte 8 heures-16h30 chaque jour ouvrable. Les entretiens doivent commencer par 15 heures

    • 5

      Participer à la médiation si l'EEOC propose cette option pour vous et votre employeur. Votre employeur ne peut pas accepter la médiation et de l'EEOC peut essayer de parvenir à un règlement à l'amiable avec votre employeur. Si une entente ne peut être atteint, le personnel juridique de l'EEOC va décider si l'EEOC va déposer une plainte contre l'employeur au sujet de votre plainte.

Conseils Avertissements

  • Arizona loi fixe une limite de 300 jours après la prétendue discrimination pour déposer des plaintes relatives à la race, la couleur, l'origine nationale, le sexe, la religion, et / ou d'invalidité contre les employeurs ayant 15 employés ou plus. Les plaintes contre les employeurs ayant moins de 15 employés doivent être déposées dans les 180 jours de la discrimination alléguée. Pour l'âge des plaintes de discrimination, déposer dans les 300 jours si l'employeur a 20 employés ou plus, ou dans les 180 jours si l'employeur a moins de 20 employés.
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