Abstenez-vous de l'hypothèse de l'absentéisme de l'employé est totalement inévitable - il pourrait y avoir une explication raisonnable à l'absentéisme qui peut être résolu par l'ordonnancement de remplacement ou flexible. Sauf si vous êtes responsable de la confidentialité désigné de la compagnie, se abstenir de toute conversation au sujet de toute information médicale, les congés ou les conditions de santé spécifiques. Si les absences des employés sont dues à un congé FMLA ou problèmes médicaux, il devrait lancer cette conversation. Néanmoins, soyez prêt à lui donner des informations générales sur le congé FMLA dans le cas de ses absences peuvent être couverts par la loi.