Une étude récente de Salary.com a montré que 60 pour cent des travailleurs ne crois pas que les évaluations de rendement, ou des évaluations, faire beaucoup pour améliorer les performances des employés sur le long terme. Beaucoup de gestionnaires sont inefficaces à des évaluations de rendement, qui comprend également aider leurs employés à fixer des objectifs et de définir des objectifs clairs pour le rendement au travail, et les gestionnaires ne parviennent souvent pas à tenir leurs employés responsables de l'atteinte des objectifs d'emploi. Définir les descriptions de tâches des employés et vos attentes pour leur performance est la première étape de tenir les employés responsables de l'atteinte de leurs objectifs.