Comment écrire une lettre congédier un employé pendant sa probation

Instructions

1. Examiner le rendement de l'employé et d'évaluer si elle répond aux exigences de l'emploi, y compris en forme avec l'organisation, l'utilisation d'un bon jugement et une performance satisfaisante. Envisager, si l'employé a reçu un avis de l'inexécution, y compris les détails et une chance d'améliorer.

2. 
   
   
   
   

   Projet de l'avis écrit à l'employé. Inclure la date à laquelle l'employé sera séparée de l'emploi ou de l'état que le licenciement est effective immédiatement.

3. Fournir un motif de licenciement pendant la période probatoire. Aucune cause est nécessairement requis, mais il est bon de donner quelques informations. La raison n'a pas besoin d'être détaillé ou trop spécifique - une ou deux phrases suffisent - mais il devrait établir un motif légitime, non discriminatoire de licenciement.

4. 
   
   

   Inclure les informations administratives sur le retour des ID carte d'employé, des clés et des équipements, et de fournir toutes les informations nécessaires sur le salaire et les avantages finale. Si l'employé a le droit de supplantation "" - le droit de retourner à un ancien poste - inclure des détails sur les personnes à contacter et où il sera situé. Dans un environnement fédéral, inclure des informations sur les droits d'appel.

5. Demandez au directeur général, président ou l'autorité de nomination de signer la lettre. Cela permet à l'employé de se rendre compte de la décision a été soutenue par la haute direction.