La Loi sur le congé familial et médical (FMLA) permet aux employés de prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde de son travail en raison de la naissance ou de l'adoption d'un enfant, des urgences médicales de la famille ou des problèmes de santé de l'employé lui-même. Si un employeur ne permet pas au salarié de prendre ce congé ou lui termine à la suite de prendre un congé FMLA, l'employeur est en violation de la loi fédérale. L'employé dispose de deux ans pour déposer une plainte après cette violation ou trois ans si elle a la preuve que la violation a été délibérément faite.