Passez en revue les principaux points dans votre lettre, en étant sûr d'énumérer les traits de personnalité et les compétences que vous stellaires aimerions le plus le destinataire à rappeler. Pour éviter consonance répétitive, essayez d'utiliser des synonymes
Veillez à utiliser le nom et prénom du candidat dans la réaffirmation de quitter le destinataire de penser à lui. Par exemple, votre dernière phrase pourrait dire: «En conclusion, la perspicacité brillante de Steve Mayer, one-of-a-kind éthique de travail, et les gens engageantes compétences de lui un candidat digne de votre considération plus approfondie faire."
Inviter le destinataire de vous contacter afin de parler davantage au sujet du candidat. Comme approfondie et efficace que votre lettre est, il ya forcément d'autres aspects du candidat à propos de laquelle l'employeur peut vous renseigner. En invitant un tel contact suivi, vous consolider votre engagement à se tenir derrière tout ce que vous avez écrit tout en donnant également le destinataire l'assurance que cette lettre est légitime et facile à vérifier. Vous pourriez écrire, "Si vous avez des questions au sujet de Steve ou souhaitez discuter de son aptitude à votre position, s'il vous plaît sentir libre de me contacter."
Fournir au destinataire avec deux ou trois voies spécifiques pour vous atteindre. Votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone professionnel suffiront. Si vous voulez réaffirmer doublement votre croyance dans le candidat, vous pouvez même offrir à votre numéro de téléphone portable personnel.
Choisissez votre mot de clôture préféré ou une phrase. "Sincèrement," "fidèlement" ou "avec de grands espoirs" sont quelques options. Vous devez tenir compte de la tonalité que vous allez dans cette sélection. Des mots comme "cordialement" véhiculent une certaine informalité et de l'égalité, tout en un mot comme "gratitude" propose plus de respect. De manière générale, un ton plus formel à travers une lettre de recommandation est le plus approprié.